在法律规定中，每位雇员仅有资格签署一份劳动合同。若雇员存在签订两份或多份劳动合同时，任何一家企业都拥有权力终结劳动合同的效力。另一种情况是，倘若劳动者在同一时间段内还与其它企业建立了劳务合作关系，并且这种行为对企业的正常运营产生了极其严重的干扰，甚至在企业已经明确提出警告并要求他们克服此问题后仍然不理会，那么该企业便可合法地解除这份劳动合同。