根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果雇主自雇佣关系建立之日起，满一个月但不足一整年度，未与受雇者签署书面劳动合同，雇主需要向受雇者每月发放两倍工资。如果该行为持续超过一整年度，雇主应被视为已与受雇者签订无固定期限劳动合同，并应从应当签署此种劳资协议之时起，每月向受雇者发放双倍薪资。具体的赔偿金额，需要根据受雇者的工作总时长和应得工资水平进行精确核算。