劳动合同纠纷的法律规定，涉及劳动合同的各个环节，包括订立、履约、变更、解除和终止。比如，单位要在一个月内与劳动者签书面合同；若单位违反规定解除合同，劳动者可要求赔偿。在履行合同时，单位要遵守合同约定，按规定及时足额支付报酬。