如果单位在员工入职一个月后一年内都没有跟他签订劳动合同，那么单位需要向员工支付两倍的工资。如果员工离职，他可以根据在本单位的实际服务年限，获得相应的经济补偿。具体来说，工作每满一年，单位需要支付一个月的工资作为补偿；如果服务期超过半年但不足一年，按照一年计算；如果服务期未满半年，单位只需要支付半个月的工资作为补偿。