在劳动关系中，未签订劳动合同就解雇劳动者，这是不符合法律规定的。这种情况下，劳动者有权向公司索要赔偿。劳动者不仅可以得到不低于原合同工资的两倍的“双倍工资”赔偿，还能得到额外的经济补偿金。公司必须证明解雇行为的合法性，否则就要承担相应的法律后果和民事责任。