劳动合同中赔偿制度的核心，主要讲了用人单位能不能解除或终止劳动合同，得看实际情况。要是单位非法解除或擅自终止，劳动者可以要求赔偿。一般来说，赔偿金额可以参考经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，适用于工作年限已满的劳动者，每满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿金额。