根据《劳动合同法》，试用期内，企业以非法理由解雇孕期员工是违法行为。您可以申请恢复劳动关系或要求赔偿。赔偿标准通常是经济补偿的两倍，即根据您在现单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满半年支付半个月工资。