当劳动合同时限届满时，如若雇主决定解约该名员工，则必须依法给予其赔偿。具体而言，此种情况下的赔偿标准为：每任职满一年即需补偿一个月薪酬；而当任职期限在六个月及以上但未达一年之时，依然可按一个月薪酬进行补偿。即便劳动合同阶段性终止且双方不再协商续签，用人单位亦应严格履行法律责任，向劳动者提供相应赔偿。