餐饮机构未签订合同情况下，员工被劝退是否会得到赔偿依据我国《中华人民共和国劳动法》第十四条之规定，若用人单位从雇佣员工之日起超过一年仍未与其签订书面劳动合同，则可视作该用人单位已经与该员工订立了无固定期限的劳动合同。如遇无辜解聘的情况：建议您向用人单位提出支付经济补偿金的诉求；同时，亦可索要双倍工资，但最高赔偿额为11个月。