在这段时间里，如果雇主能证明员工不符合既定的雇佣标准和条件，以此为由解雇员工，就不需要承担任何赔偿责任。但是，如果雇主未经法律许可，以盲目理由解雇员工，就必须支付相应的赔偿金。至于违约赔偿，由于涉及到非常复杂的因素，所以当劳动合同明确规定了服务期限，如果员工没有履行该协议条款，就需要承担违约责任。不过，雇主也不是想设定多少违约金都可以的。