在未签署劳动合同的情况下，员工有权自由离开公司。在缺乏书面劳动合同时，双方建立的应属于不定期的劳动关系，员工享有随时终止此种关系的权利。根据相关法规，如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足以一年的时间内未能与员工签订书面的劳动合同，则其必须向员工每月支付双倍薪酬。