按照当前法律规定，雇主需要在员工入职的一个月内签订书面劳动合同。如果没有及时签订，那么在未满一年的时间里，雇主需要在每月额外支付员工双倍工资。如果满一年还没有签订劳动合同，那么自动转为无固定期限合同。双倍工资的计算从第二个月开始，直到满一年的日期为止，期间没有签订合同的月份都按照这个标准执行。