在约定的期限届满之后，若双方未能达成续订劳动合同的合意，则作为员工一方，有权获得相应的经济补偿金。然而，需注意的是，有一种特殊情况需除外讨论：即在现有用人单位保持原有的薪资水平或为员工提供更高的福利待遇以争取与其续订劳动合同时，倘若职工仍然拒绝接受，那么在此情况之下，企业将无需向该职工支付任何形式的经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式，则依据工作年限作为标准进行。