合同签署后的附加条款是否违法鉴于此，双方在劳动合同签订之后另行约定附随条款是否为合法行为，关键在于必须满足相应的条件。这些严苛的条件包括了两项重要内容：首先，所添加的附随条款必须是双方当事人真实且自由意志的表现形式，不得违反任何关于法律限制的规定；其次，若原有的劳动合同条款存在欠缺或不公允之处，经由公平公正的讨论与协商达成一致意见之后，可确立补充性的劳动合同内容。