劳动合同期限届满未续签，是否依旧具备法律约束力在劳动法律中，未能适时续签的劳动合同将被视为无效。若未续签劳动合同的期间超过一个月，则雇主需对员工支付双倍薪资以作赔偿。根据劳工法相关规定，雇主有责任从雇佣员工的第一天开始就与其签订书面劳动合同，而若雇主在签订了长达一年以上但仍未订立书面合同的情况下，应按月向其支付双倍工资作为补足。