未签署劳动合同的员工自行离职的赔偿问题探讨若员工未签署劳动合同时、而选择自主离开雇主，他们有权向雇主索要相当于两倍工资之款项，并且可通过法律途径要求雇主意愿交纳在劳务关系存在期限内的社会保险费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》第﹃条所规定的内容，假如员工是出于自身主动原因提出辞职，通常情况下他们无法得到经济补偿。