在劳动合同期满后，双方进行协商后是否需要支付违约金通常情况下，在签署劳动合同时，若员工任工时间尚不满一个月，尽管雇主与员工之间的合同期限尚未届满，但该员工仍享有立即解除劳动关系的权利，因此无需承担任何形式的违约金。然而，倘若用人单位向员工提供了相关培训，并且双方已书面约定服务期限，那么当员工选择在服务期间结束前离职，便需承担相应的违约责任。