假设企业确实已具备充分证据以证实劳动者无法胜任其岗位职责的判断，那么劳动者将无权提出任何形式的赔偿主张；然而，若企业未能提供任何确凿证据以支持其观点，则劳动者有权向企业索求相应的经济赔偿金，且此类赔偿金应按照劳动者半月工资标准予以计算支付。