未签劳动合同的情况下，离职时需要注意一些事项。比如，试用期内，员工需要提前三天通知单位；试用期结束后，要提前书面形式通知单位，时间为三十天。尽管没签合同，但法律会保护劳动者权益，这样做是为了让单位有足够时间安排工作交接等事务。