未签署劳动合同情况下，劳动者主动离职是否享有补偿金依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者主动选择离职时，即便尚未签署劳动合同，仍有权获取相应的补偿。此法律条款明确指出，若雇主在自员工入职之日起超过一个月，且不足一整年的时间内，未能与该员工签订书面形式的劳动合同，应依照标准向劳动者支付每个月双倍的薪资作为补偿。同时，依照劳动者在此公司的服务年限，还可额外获得经济补偿。