在一般情况下，女性员工在试用期怀孕，不会影响她在这个期间享有休假的权利，同时还应享有特别的劳动保护权益。要是有雇主因为女性员工在试用期阶段怀孕，就采取解聘措施，那么这种行为显然违反了相关的法律法规。不过，如果在试用期内，女性员工被证实无法满足公司的录用标准，而且这些标准与怀孕并没有直接关系，那么雇主才有权依据法律规定，依法解除与该员工的劳动关系。