现在很多国有企业的员工,都会在工作之余考取一些职称证书,比如建造师证书等,这样在调整gongzi/" target="_blank">gongzi/" target="_blank">gongzi/" target="_blank">gongzi/" target="_blank">gongzi/" target="_blank">gongzi/" target="_blank">gongzi/" target="_blank">gongzi/" target="_blank">工资的时候用得上。如果证书暂时不用的话,他们还可以将证书挂靠出去,以换取一笔收入。目前,这种情况非常普遍。但是,证书挂靠对于挂靠人而言是有一定风险的,那么职称证书挂靠的风险有哪些?
一、职称证书挂靠的风险有哪些?
1、既然收了钱就要把资料(身份证、学历、监理师证书等)给人家,但人家把你的资料干什么用很难约定,即使有约定也很难控制。一旦出了麻烦,可谓引火烧身。
2、挂靠时间很难控制,相信挂靠单位不会一次支付很长时间的挂靠费用,如果第一次约定的时间后不再继续约定挂靠,而挂靠单位却仍能继续使用挂靠人的资料(身份信息、证书复印件等),挂靠人可就哑巴吃黄连有苦说不出了。
3,可能影响挂靠人在行业内的发展,由于挂靠人的信息被挂靠单位使用,如果造成不良影响,可能会承担责任留下污点等记录; 同时监理企业申请资质时人员情况会在信息产业部备案(包括身份证、学历、简历等)。如果挂靠人以后真要从事这个行业,在向信息产业部申请监理工程师资格证书时,会造成身份信息混乱,履历不清,相互矛盾的麻烦。
二、职称证书挂靠的注意事项有哪些?
1、挂证不挂章: 一般而言由中介推荐人才的挂靠单位为“资质升级”、“资质换证”、“保资质”的企事业单位,持证人(尤其是全国注册证书)与用证单位达成协议注册成功后,注册证(职称证)由用证单位保管,个人可合理借用后返还(如考试、升级等);注册章由个人保管,单位可合理借用后返还。
2、hetong/" target="_blank">hetong/" target="_blank">hetong/" target="_blank">hetong/" target="_blank">hetong/" target="_blank">合同签定周期:正常情况下按注册类证书的执业周期来定(如:建造师三年,造价师四年,结构师三年,建筑师两年等),企业和个人可将自身的情况告知相关挂靠顾问,并做相应的调整;职称证挂靠基本上是一年一签;
3、付款方式:一年一付的企业占80%;注册成功后按hetong/" target="_blank">hetong/" target="_blank">hetong/" target="_blank">hetong/" target="_blank">hetong/" target="_blank">合同签定周期一次性付清的占15%;月付季付或半年一付的占5%;
4、关于定金:有些企业也称之为“预付款“,单位与持证人签定协议以后,持证人将单位注册所需资料(含原件)邮寄或直接送到用证单位;用证单位收到 持证人的相关资料及证件原件应该支付相应的定金,注册成功后转为挂靠费;如因持证人个人原因注册不成功,持证人应该将定金退还用证单位,用证单位在收到 持证人已退还的定金后三个工作日内将原件返还持证人。
5、关于挂靠费:任何注册证挂靠、职称证挂靠、资格证挂靠等持证人所取得的挂靠费均为“税后”价格。
6、费用全报销: 异地挂靠者,如需持证人到用证单位所在地所产生的差旅费、住宿费、误工费、等由用证单位全全报销;hetong/" target="_blank">hetong/" target="_blank">hetong/" target="_blank">hetong/" target="_blank">hetong/" target="_blank">合同期间的注册证书继续教育费、培训费由用证单位负责。
7、多证合一: 持证人拥有多本证书者,需挂靠于同一单位(国家规定),付款方式不等于多证的总合,单位以使用证件的有效性支付挂靠费,能用几本证付几本证的挂靠费。
8、不参与投标: 人才证书挂靠的证书一般仅用于企业升级资质,资质换证或保级,不用于招投标或挂项目,不参与审图等工作,如确实需要,则按项目费用另算。
综上所述,尽管人们通过职称证书挂靠可以获取一笔收入,有些证书的挂靠费用还不菲。但是在证书挂靠之前,挂靠人应该认真分析下风险。实际操作中,因为证书挂靠给小企业,导致挂靠费拿不到的情况也不少。严重的话,一旦工程质量出现问题,挂靠人也要承担责任,这是得不偿失的。