未签订劳动合同的劳动者是否可以立即离职此前提及到两种具体的情境：若在短短一个月之内决定离开现职岗位，依据现行法规的规定，雇主必须于此期间内与受雇员工签署正式的劳动合同。因此，若是您在此时间范围内想要提交辞呈，那么事先知会雇主则显得尤为重要了，因为这并不存在任何违法或违规之虞。然而，当经过一个月后，作为劳动者的身份，您将有权向雇主要求追偿未签定劳动合同所产生的那部分双倍薪资。