依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，对于签订三年及以上固定期限或无固定期限劳动合同的劳动者而言，试用期可设定为三个月。具体而言，当劳动合同期限长达三个月至不足一年时，试用期不得超过一个月；若劳动合同期限界于一年至不满三年之间，则试用期不得超过两个月。然而，对于签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的劳动者，其试用期最多也不宜超过六个月。