在未签订劳动合同的情况下辞职，劳动者可能会获得相应的赔偿。一般来说，如果用人单位在雇佣劳动者后的一年之内，没有与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资。此外，劳动者有权依据这一诉求解除劳动合同，并且仍然有权利向用人单位索取经济补偿。