《中华人民共和国劳动合同法》规定的赔偿金计算方式，需要具体情况具体分析。如果是用人单位违规解除或终止劳动合同，就要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿则是根据劳动者在用人单位的工作年限来算的，每满一年给一个月工资，超过六个月但不足一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资的经济补偿。