根据相关法律规定，试用期内，用人单位不能以怀孕为由辞退女职工，否则属于违法行为。女职工可以要求恢复劳动关系，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿则按照在单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因为单位是违法解除劳动合同，所以女职工可以获得一个月工资的赔偿金。