劳动合同违约的应对策略根据中华人民共和国法律法规及劳动合同约定，若发生劳动合同违约事件，则需依法依规按比例进行赔偿。具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》第25条明文规定，除了对于第22条及第23条提及的特殊情况之外，雇主不被允许同劳动者单独协商设置由劳动者承担赔偿责任的违约金。