劳动合同没到期就离职，不一定算违约。一般来说，劳动者要是提前用书面形式跟单位说，得提前30天；要是在试用期，提前3天通知就行。这种情况下离职是合法的，不算违约。但要是因为违反服务期协议或竞业限制协议而离职，那就可能算违约了。