劳动者合法解约可得赔偿，企业常因违法当被告，例如未提供劳动保护等。赔偿金通常按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿根据工作年限，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。