劳动合同到期未续签提前终止是否合法在劳动合约期满时，用人单位如果决定不再续约，严格来说并不违反法律规定。然而，根据相关法规，用人单位应当依法支付对应的经济补偿金。只有在用人单位仍旧坚持或提升原劳动合同中的约定条件进行续签、而劳动者又明确表示反对的特殊情况下，这种行为才不会构成违法。关于经济补偿金的计算方式，是依照劳动者在用人单位中实际工作的年份为基础，每年按照一个月的工资标准来执行。