若除因单位积极努力追求维护或提升原有的劳动待遇而无法实现继续雇佣外，则单位有责任向遇到相同情况的员工支付相应的经济补偿金。该等补偿金额应依照员工在公司的实际服务年限来确定，具体支付标准为，毎满一年即为单位需向员工支付一个月的工资额度。