对于无固定期限劳动合同的解除补偿问题，这需要根据实际情况来判断。如果是用人单位的问题导致解除，那劳动者就可以要求两倍的经济补偿。具体来说，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。如果工作满六个月但不满一年，就按一年算；如果不满六个月，就给半个月的工资作为经济补偿。