无劳动合同的情况下能否构成企业雇员的法律认定未签署劳动合同的状况仍然被认定为是企业内部员工的一种身份认定方式。对于企业员工身份的判定并不仅仅凭借于是否签署过劳动合同这类具备文字形式的文件为基础，而更关键的参考因素在于双方之间是否已经形成了符合法律要求并且有效的实质性劳动关系。当我们遇到未签署劳动合同的情况时，员工依然有权利行使索赔权益。