1.以协调方式处理问题：首先，可尝试通过与企业进行沟通商议来寻找公正而合理的解决策略。在此过程当中，员工有权利发表自身的利益诉求和观点理由，同时也可以请求企业提供适当且公平的补偿措施。2.申请劳动仲裁：如果通过协商未能获得满意解决方案，那么员工有权向所在地的劳动仲裁机构发起劳动仲裁。在进行劳动仲裁申报期间，需提交充分的证据及资料，并明确阐述自身的权益诉求及其原因。