在探讨未续约合同而导致的解雇是否享有赔偿时，需从以下几方面进行具体判断：首先，若系用人单位主动提出不再续签合同的决定，应当向劳动者支付相应的经济补偿金，标准为每满一年工作时间支付该月份基本工资；其次倘若劳动者自身提出不愿意延续先前签订的劳动合同，唯独在用人单位提供了较原有条件更为显著降低的新劳动合同时才可能涉及到经济补偿金的支付问题，换言之，如若前提并非如此，那么在这种情形下，劳动者将无法获得任何形式的经济补偿金。