雇佣关系不具备公认的劳动关系属性，这使得雇佣关系并非强制签定书面合同所必需。实际上，雇佣关系的建立可通过口头上进行洽谈协商达成。因此，即使存在雇佣关系却未签署相关合同，这种情况并不构成违法行为。然而需要指出的是，当雇员在实际实施雇佣行为过程中导致他人利益受损时，其雇主应依法承担相应的赔偿责任；若雇员因故意或重大过失而导致他人权益伤害，则应与其雇主共同承担连带赔偿责任。