劳动合同在何种情形下可以依法解除劳动者有权解除劳动合同的情况主要包括以下几种类型：首先是在劳动者与用人单位达成协议基础上进行的解除；其次，劳动者可以提前30天通过书面形式向用人单位进行通报从而实现劳动合同的解除；此外，如果处于试用期阶段，劳动者同样可以提前3天以书面形式向用人单位进行通知，以此来实现劳动合同的解除；再者，当用人单位没有按照劳动合同约定来提供相应的劳动保护及劳动条件时，劳动者也拥有行使解除权的权利；同样的道理，当用人单位未能及时、足额地发放职工工资，以及用人单位未能依法为我方缴纳社会保险费用的时候，我们也有理由进行劳动合同的解除；最后，当用人单位制定的规章制度违反了相关法律和法规的规定并对劳动者的合法权益造成损害的时候，我们也能够合理且合法地行使我们的劳动合同解除权。