一般来说，劳动合同里的违约条款，不包括因为劳动者非故意的失误，或者一些无法预料、无法抵抗的影响（比如自然灾害），导致他们履行合同有困难的情况。而且，这种条款通常也不适用于雇主单方面调整工作场所、改变工作职责等违反公平原则，让劳动者无法正常履行合同的情况。