根据法律规定，试用期内因为怀孕被解雇是不合法的。通常来说，用人单位要根据劳动者在公司的工作年限来赔偿，工作一年赔一个月工资，最多赔一个月。如果工作不满半年，就要赔半个月工资。但是，对于那些在试用期内因为意外怀孕而被解雇的劳动者来说，他们可能还需要额外的赔偿金。