当已签订的劳动合同届满之际，若用人单位在此基础上愿意继续或修缮并维持原劳动合同所规定的各项条款和条件，以进行新的签约，而劳动者却对此表示出拒绝、持保留态度或是不愿续订的话，那么在此情况下，劳动者提出辞职将无权获取任何形式的经济赔偿。反之，如果因为用人单位自身的原因导致无法完成新一轮的签约工作，这时候劳动者是有权向用人单位请求支付相应的经济补偿的。