未签署劳动合同对员工所产生的潜在影响在诸多情况下，若未能与企业签署劳动合同，那么该公司很可能未曾为雇员缴纳各类社会保障费用。唯有在签署了相关劳动合同后，公司方能依据法律规定为其职工提供保险福利待遇。进一步而言，根据现行的《劳动法》规定明确指出，倘若您在某企业工作的时长尚未达到1年，且未与用人单位签订书面劳动合同时，作为劳动者便享有向该公司提出双倍薪酬请求的合法权益。