法律规定，单位不能解雇孕期女员工，否则就是违法。在孕期、产期、哺乳期，女员工受到法律特殊保护。要是单位因为不可抗力或其他特殊情况，必须解雇女员工，也得给人家经济补偿。补偿包括违法解除劳动合同的赔偿金，还有女员工在工作期间应得的工资损失等。