对于劳动合同签约日期迟于任职日期且时间跨度不超过一个月的情况,应尽早予以纠正,并补办相关手续;若时间超过一个月,则劳动者有权诉求获得两倍的薪酬补偿。在用工环节上,用人单位需自雇佣之日起超出一个月又未满一年期间仍未与劳动者签署书面劳动合同的,应按照法律规定,每天向劳动者支付两倍的薪资。
对于劳动合同签约日期迟于任职日期且时间跨度不超过一个月的情况,应尽早予以纠正,并补办相关手续;若时间超过一个月,则劳动者有权诉求获得两倍的薪酬补偿。在用工环节上,用人单位需自雇佣之日起超出一个月又未满一年期间仍未与劳动者签署书面劳动合同的,应按照法律规定,每天向劳动者支付两倍的薪资。