劳动合同纠纷的处理途径主要有四种，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是劳资双方自己商量着解决问题；调解是让企业劳动争议调解委员会这类机构来帮忙解决；要是对仲裁结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申诉；对仲裁裁决还有意见，那就再去当地人民法院起诉。在处理这类纠纷的时候，一定要记得收集和保管好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录这些。