试用期内公司劝导员工离职，应如何赔偿若您在试用期期间因公司方面的过失而遭到解雇，则可能无法获得相关的赔偿；如果是由于公司违反法律规定的原因引起的解雇，则可请求公司按照经济补偿金标准的双倍数额进行赔偿或者要求恢复履行劳动合同。关于经济补偿金的计算方式，通常情况下是参考劳动者在该公司实际工作的年限，逐年累加，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。