在处理单位与劳动者之间的解除劳动合同事宜时，相关流程如下：首先，与当事人进行充分的、友好的沟通与协商，若无法达成共识，便通过书面形式将解雇意向传达给员工。其次，根据法定程序，为员工开具正式的离岗证明。随后，必须在法律规定的期限内（即十五日），为该劳动者完成人事档案及其社保方面的相关转接手续。截止到此步骤，离职程序已基本完成。然而，若涉及到工作交接环节，员工亦需按时与公司履行相关手续。