劳务合同纠纷的处理流程主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，双方可以自行协商解决，这是最快捷的方式。若协商不成，可以寻求第三方的调解，比如居委会、人民调解委员会等，他们可以帮助双方达成和解。调解失败后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，不能直接向法院起诉。如果对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。在这个过程中，需要注意的是，证据的收集和保留非常重要。每一个环节都需要按照法定程序进行，同时要保持理性和冷静，避免采取过激行为。