《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者薪酬待遇的明确规定劳动法规明文规定，雇佣方与受雇者必须在签订的劳务合同时，明确地表述清楚薪资的具体金额、薪酬结构以及报酬支付的方式、执行日期等相关事项。此外，双方需就约定的情况明确，员工在试用期间所应获得的薪资水平，其数额不得低于所属机构同一岗位上的初级员工标准至最低档次的工资，或劳动契约已经规定的工资的百分之八十。