关于员工合同期满后，若用人单位不愿续签合同时需支付补偿金的法律规定当雇主提请不续签雇佣合同时，应当向劳动者支付合理的经济补偿，具体数额根据工作年限计算为每年给予1个月应得工资。然而，若在特定的法律环境下员工有权利申请续签无固定期限的劳动合同，一旦雇主拒绝续签，便构成了违法行为，此时需向劳动者支付更高额度的赔偿金，以弥补其因此遭受的损失，标准为每年须支付2个月的工资作为薪酬弥补。